研究发现，一些企业仍然误解了净零的含义

　　

　　

　　研究人员发现，一些企业可能仍然误解了净零的含义。

　　英国净零商业普查是一项由政府支持的主要新调查，旨在跟踪私营部门的进展，在过去几个月里收集了2005家英国组织的反馈。

　　周三公布的首次人口普查结果显示，66%的受访者表示他们已经设定了某种形式的目标，另有12%的受访者计划在未来12个月内设定目标。

　　但调查结果也显示，24%的企业表示，他们的目标是在五年内实现净零排放，另有4%的企业表示，他们的目标是在2024年或更早。

　　实现净零排放包括尽可能减少温室气体排放，然后再作为最后手段“抵消”任何剩余的难以减少的排放，全球许多政府和组织的目标是到2050年实现净零排放。

　　它与碳中和不同，碳中和在理论上可以通过购买补偿来平衡所有的碳排放，这意味着把钱花在重新造林、可再生能源或碳储存农业实践等项目上。

　　与英国商业气候中心(UK Business Climate Hub)共同领导这项调查的Planet Mark政策和企业发展主管安德鲁·格里菲斯(Andrew Griffiths)表示:“我们确实注意到，数据中有些东西表明，人们可能仍然对净零净值对一个组织的意义存在误解，这是可以理解的。”

　　研究人员发现，在代表该组织回答10个问题的受访者中，有10%是可持续发展专业人士，而90%不是。

　　格里菲斯表示:“在那些没有达到目标的国家中，有相当一部分人表示，他们的净零目标是在2024年或更早，这将是令人印象深刻的。”

　　“与可持续发展专业人士的报告相比，没有人表示将在2024年或更早实现净零排放目标，只有1%的人表示将在2030年之前实现净零排放目标。”

　　他说，研究表明，可持续发展专业人士更有可能制定“现实和可实现的”净零目标。

　　他补充说:“这显示了教育的价值，以及可持续发展专业人士在组织中所扮演的角色。”

　　研究发现，员工人数超过250人的大型组织拥有可持续发展专业人员的可能性几乎是中小型企业(sme)的两倍。

　　代表可持续发展专业人士的环境管理与评估研究所(Institute of Environmental Management and Assessment)副首席执行官马丁·巴克斯特(Martin Baxter)表示:“在人口普查中，有明确的证据表明，一些非专家在设定目标时，并不真正了解整个组织需要多少变化，才能实现‘可信的’净零排放。”?“直到他们真正深入了解存在并需要克服的相互依赖关系和内部障碍-其中许多是财务性质的-即使是可持续发展专家也往往不知道企业内部的脱碳挑战。”

　　为了解决这个问题，研究人员建议政策制定者与行业协会和其他机构合作，改善获得培训的机会，这些培训可以帮助组织理解净零要求并建立内部专业知识。

　　他们还表示，企业、组织和行业机构应投资于教育支持，以提高员工对净零目标的理解。

　　在其他地方，73%的受访者表示，净零排放将是未来12个月的战略重点。

　　然而，超过一半的受访者表示他们面临障碍，包括高成本(59%)、融资渠道有限(52%)、时间限制(52%)、基础设施过时(53%)和监管不确定性(50%)。

　　研究人员建议政府制定明确、长期的监管时间表，为私营部门投资于净零倡议提供稳定和信心。

　　百老汇倡议(Broadway Initiative)的召集人、英国商业气候中心(UK Business Climate Hub)的负责人埃德·洛克哈特(Ed Lockhart)表示:“为了解决这些差异，推动所有人的集体行动，我们认识到政府和企业之间需要加强合作，以制定针对特定行业的脱碳途径和指导方针，同时加强金融机制，并扩大像英国商业气候中心(UK Business Climate Hub)这样的可信信息资源。”

　　格里菲斯表示:“调查结果还发出了一个明确的信息，即有针对性的支持和稳定的政策环境对他们实施有效的净零战略至关重要，工党政府有一个独特的机会来实现这一目标。”巴勒斯坦新闻社已经联系了英国商业贸易部征求意见。