阿拉巴马州教师表示，新的DEI法律，薪酬影响决定离开州，退休：调查

　　

　　

　　由于担心工资和新的反dei法律，全州的教职员工都在考虑离开阿拉巴马州。

　　美国大学教授协会（American Association of University professors）的数据显示，在最近的一项调查中，约有29%的阿拉巴马州教授申请了该州以外的工作。这反映了南方高等教育的全国趋势。

　　一位受访者说：“由于阿拉巴马州的整体政治气候，我即将离开学校，搬到一个新的蓝色州工作。”“我进行政府资助的研究，并随身携带我的补助金，这让学校花费了数十万美元。”

　　88名受访者中，许多人提到了SB 129，即所谓的“反dei”立法。从10月1日开始，任何州立机构都不能将公共资金用于多样性、公平和包容性倡议。性别、种族和性取向被认为是“分裂的概念”。该法律还要求人们根据生理性别使用厕所。

　　作为回应，大学关闭了DEI办公室和一些校园资源中心，或者要求学生和员工转移。一名受访者表示，这项法律“阻碍了包容性学习社区的发展”。这也是对我们课堂工作方式的挑战，也是对我们自由的威胁。”第三位受访者表示，美术教师不再被允许张贴反映多样性的艺术品。

　　AAUP于8月份进行了这项调查，收到了来自弗吉尼亚州、北卡罗来纳州、南卡罗来纳州、佐治亚州、佛罗里达州、田纳西州、肯塔基州、阿拉巴马州、密西西比州、路易斯安那州、德克萨斯州和阿肯色州的2924份回复。大约60%的受访者不会推荐他们所在的州作为理想的工作地点。

　　这一趋势与全州范围内的数据一致，约57%的阿拉巴马州受访者表示，他们不会向其他州的高等教育教师推荐自己的州。一位被告计划因为新法律而退休。

　　许多受访者指出，低工资是教师的主要担忧。工资也是全国最关心的问题之一。在全国范围内，约56%的人认为工资是他们不满意并离开南方的原因。

　　“与同行院校相比，我们学校合同制教员的工资低得多，”阿拉巴马州的一名教员表示。“加薪池每年都很低，绩效加薪几乎不存在。”

　　有几个因素可能影响该数据。阿拉巴马州的样本量与德克萨斯州等其他州相比较小，德克萨斯州有955人参与了调查。阿拉巴马州的参与者缺乏多样性。大约90%的受访者是白人，56%是终身教授。

　　奥本美国医学协会主席卢克·欧丁在当地分发了这份调查报告，他说这项研究可能会有一些偏见。大多数时候，有强烈负面情绪的人可能更倾向于参与。

　　奥丁是一名数学和统计学副教授，他还表示，应该花更多的时间和后续的调查来显示高等教育教师态度的变化。他还说，教授们的倾向往往偏左，但大多数南方州的政治倾向于右。

　　欧丁说：“文化和政治将会发生冲突。”

　　据《高等教育纪事报》报道，几乎每个南方州都引入或通过了反dei立法。据《纪事报》报道，32个州的205所大学受到影响。