研究发现，十分之四的爱尔兰工人可能在一年内换工作

　　

　　

　　一项新研究显示，爱尔兰40%的员工表示，他们可能在未来12个月内换工作。

　　普华永道(PwC)周二发布的《2024年爱尔兰劳动力希望与恐惧》调查记录了1000名爱尔兰参与者对工作的态度，以及来自56个国家的5.6万人的全球视角。

　　普华永道爱尔兰公司的劳动力咨询总监苏珊娜·杰弗瑞表示，留住爱尔兰员工的策略包括加强沟通和促进职业发展。

　　她说，调查显示，员工们“渴望一种反馈的文化，在这种文化中，员工们觉得自己可以发表意见并被倾听，而且真正重要的是，公司会在此基础上采取行动”。

　　调查还发现，该州约65%的工人希望人工智能(AI)能让他们学习新技能。

　　然而，54%的爱尔兰员工在去年的工作中没有使用过人工智能工具，而全球这一比例为37%。

　　杰弗里表示，在工作场所采用人工智能存在五大障碍:人们不相信有机会;工作场所没有人工智能工具;人们不知道如何使用人工智能;人们不相信人工智能对职业有好处;否则雇主将不允许在工作中使用人工智能。

　　听| 32:51

　　在全球范围内，72%的参与者认为人工智能最终将提高工作质量，但只有54%的爱尔兰参与者持同样观点。爱尔兰劳动力对人工智能持保留态度，其中包括可能会发布误导性信息，并在组织内部造成偏见。

　　薪酬压力是爱尔兰员工今年最关心的问题，调查显示，53%的人计划明年要求加薪。

　　同样，约60%的爱尔兰受访者表示，他们感受到了生活成本的压力。然而，这一数字低于去年的63%。

　　截至月底还有余款的爱尔兰员工比例今年已升至39%，而2023年这一比例为35%。

　　约41%的爱尔兰员工表示，他们在过去12个月里有更多的工作要做。60%的爱尔兰受访者表示，他们的工作效率提高了，而64%的人表示，他们的工作时间表有一定的灵活性是很重要的。

　　调查还发现，四分之一的爱尔兰受访者表示，气候变化将在未来三年内对他们的工作产生影响。全球受访者的这一比例为37%。

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