民主党团体敦促加大投资，在建设竞选人才管道方面赶上共和党

　　

　　

　　民主党“管道建设”组织委托撰写的一份新报告敦促该党在此类努力中投入更多资金和精力，以对抗致力于在2024年大选前培训员工和增加多样性的共和党团体。

　　管道建设组织招募和培训基层竞选活动的工作人员，目标是培养人才，让他们从基层做起，在未来的竞选活动中发挥作用。

　　“赢得选举需要优秀的候选人，但优秀的候选人无法仅凭一力赢得选举，”委托进行这项研究的公司Arena的管理合伙人劳伦·贝尔(Lauren Baer)说。

　　贝尔说:“特别是，他们需要合格的、训练有素的团队，这些团队要能代表他们所管理地区的多样性，以及民主党投票基础的多样性。”

　　但达尔伯格顾问公司(Dalberg Advisors)为Arena撰写的这份报告认为，“民主党的人才储备既不够强大，也不够多样化，不足以持续赢得竞选和有效治理，”她补充说。

　　达尔伯格顾问公司(Dalberg Advisors)的合伙人马特·弗雷泽(Matt Frazier)周三在一场关于该报告的演讲中告诉捐助者，报告的发现让他们感到惊讶的一件事是，他们一开始就“假设或假设，明确关注多样性，尤其是在种族多样性方面，是民主党的天然优势”。

　　我们非常清楚地听到，共和党人非常重视这一点。他们的很多管道努力都在努力缩小这个差距。”

　　报告还指出，民主党的管道建设组织资金不足。

　　具体来说，该报告称，“我们的分析发现，共和党人在支持这项关键工作方面的投入是民主党人的四倍多，”在比较两党五大人才管道建设组织时。

　　弗雷泽在周三的简报会上说:“民主党人对这条管道有问题，这不仅会影响2024年，而且会影响到以后。”

　　报告指出，捐助者投资的微小变化可能会使民主党在这一领域与共和党平起平坐。

　　“与民主党人相比，共和党人在他们最大的管道组织上的投资大约是民主党人的四倍。有趣的是，民主党的捐款支出只要改变1%到2%，就可以缩小这一差距，”弗雷泽在演讲中说。

　　弗雷泽和他的同事们推荐了多种民主党人才培养组织可以增加他们的队伍的方法。

　　这些建议包括加强招聘，包括在不同的社区，并在竞选战略、数字战略和筹款等领域培训竞选工作人员。它们还包括为员工和候选人维护“安全、可持续和包容的工作场所”。

　　“这里要注意的另一件事是，也要注意竞选文化，确保竞选活动在涉及到我们作为一个政党所信奉的各种价值观时言行一致。”弗雷泽说，并补充说:“我们经常听到这样的故事:在薪酬、工作时间、有时甚至是有害的文化方面，竞选活动非常困难。我们相信，通过明确解决这些问题，我们可以帮助确保人才渠道的多样化和成功。”

　　最后一个主要建议是关于保留和确保训练有素的员工在竞选周期之间有工作。

　　达尔伯格顾问公司(Dalberg Advisors)的副合伙人吉里什·彭德斯(Girish Pendse)在向捐助者介绍时表示:“如果你真的想在这个项目上投入美元和美分——从纯粹的投资回报率(ROI)的角度来看——我们在吸引人才方面投入了如此多的资金，然后当他们现在能够获得成功、接受培训并参与更多的活动时，我们正在失去大量的人才。”

　　他补充说:“我几乎可以说，你能做的最高投资回报率是留住那些训练有素、经验丰富的人，这样他们就能进入领导角色，你知道，继续留在政界，我们不会把他们流失到其他行业。”所以这就是我认为投资留存率的价值主张。”