员工健康保险的变化：强制性医疗计划vs.预付费医药公司

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　　预付费医药公司准备进入工人健康业务

　　预付费医药公司即将进入员工健康业务，这将为员工开辟新的可能性，并改变行业健康保险的格局。这一发展是哈维尔·米莱签署的《必要性和紧迫性法令》的结果，该法令允许预付费医药公司进入一个一直被工会社会工作所垄断的领域。

　　私营石油雇员和工人互助组织(Meopp)的负责人吉列尔莫·佩雷拉(Guillermo Pereyra)谈到了强制性医疗计划与会员零成本保险之间的区别。他强调指出，工会的社会工作，如Obra social de petroleos Privados (Ospepri)，目前为药品和专科提供100%的覆盖，与仅覆盖40%的强制性医疗计划相比，这一比例要高得多。

　　鉴于这些变化，佩雷拉强调，他们已经准备好与预付费公司竞争。最近，工会、互济会和石油社会工作组织以约400万美元的价格签署了购买纽夸姆姆综合医疗中心诊所的协议，这一点很明显。该诊所将继续由其目前的行政当局经营，并将在油轮塔建成后作为医疗和国际护理的中心地点。

　　当谈到覆盖范围的好处时，Pereyra表示，会员在neuqusamen市的房产内可以享受零成本牙科的具体好处。但是，他澄清说，对于非石油工人，将根据卫生服务监督管理的基本和强制性福利计划提供保险。

　　虽然这些变化对该行业的工人来说意义重大，但Pereyra保证，必要和紧急法令中包含的措施对石油工人几乎没有影响，因为他们的成就反映在集体劳动协议中。他还强调需要与国家政府进行对话和合作，以应对工人在当前经济环境下面临的挑战。

　　最终，预付费医药公司进入工人健康业务代表了传统覆盖模式的转变，为工人提供了新的选择和改善医疗保健的机会。