解释：澳大利亚新的“断开连接权”规则如何适用于你

　　

　　

　　N?ew新规定将于周一生效，该规定承诺保护一些澳大利亚员工的“断开工作的权利”，但这并不意味着你可以忽略老板的所有电话。

　　但一位法律专家警告说，新法律可能“没有效力”，许多澳大利亚工人在合同中已经有了一项条款，可以推翻新的保护措施。

　　莫里斯·布莱克本律师事务所的雇佣和工业律师杰西卡·赫伦在接受9news.com.au采访时表示:“我很惊讶，谈话中竟然没有提到这一点。

　　“澳大利亚商业委员会(Business Council of Australia)站出来说，这将降低劳动力的价值，是反商业的……这是一种恐吓策略。”

　　根据新规定，雇员有权拒绝监视、阅读或回应雇主或第三方的联系或试图联系，除非这种拒绝是不合理的，比如在与工作有关的紧急情况下。

　　员工也不能因为在工作时间之外拒绝联系而受到纪律处分或解雇。

　　Heron说:“基本上，这意味着雇主不能在工作时间之外再联系你，除非他们认为这样做是合理的。”

　　如果员工觉得这些权利受到了侵犯，他们应该首先向雇主提出，如果内部调解不起作用，然后向公平工作委员会提出。被发现违反新法律的雇主可被处以最高1.8万美元的罚款。

　　公平工作申诉专员的发言人在接受9news采访时表示，希望了解更多信息的澳大利亚人可以参阅就业和职场关系部的情况说明书和公平工作委员会的教育材料，了解断开连接的权利。

　　《断开权法》将于2024年8月26日生效，适用于拥有15名或以上员工的企业。

　　该规定将于2025年8月26日(星期二)起对雇员人数不超过14人的小企业生效。

　　《2024年公平工作立法修正案(填补漏洞第2号)法案》于2024年2月26日通过，其中包括有关澳大利亚员工断开工作权利的新规定。

　　Heron提供了以下在新规定下合理和不合理拒绝工作联系的例子

　　如果一家零售店的老板看到闭路电视录像，发现关门的员工没有关灯或开着电脑，然后在下班时间联系该员工提醒他们，那么该员工拒绝联系是不合理的。

　　如果一名办公室职员接到经理的电话，要求他们登录并回复一封紧急邮件，结果发现这封邮件根本不紧急，那么该员工拒绝联系是合理的。

　　这些规定旨在让员工更容易“关掉”，避免无薪加班，尤其是那些有家庭和照顾责任的员工。

　　这些规定还应该赋予员工建立更好的工作与生活平衡的权力，就像比利时和法国等国已经出台的规定一样

　　虽然雇员可以在合理的情况下拒绝雇主的联系，但什么是合理的取决于解释

　　赫伦说:“目前还没有明确的定义，这可能是有意为之。”因此，员工应该运用常识。

　　在决定什么是合理的时，必须考虑几个因素，包括但不限于:

　　联系的原因

　　怎么样?建立联系，以及这对员工的破坏性有多大

　　如果雇员在正常工作时间以外的工作得到补偿

　　员工的角色和责任级别

　　员工的人所有的情况，包括家庭和照顾的责任

　　你有什么故事吗?联系记者麦迪森·利奇(Maddison Leach): mleach@nine.com.au

　　在雇佣合同中已经有合理加班条款的澳大利亚人可能无法援引新的保护措施。

　　这些条款在白领工作中很常见，允许雇主指示员工加班而不支付额外工资，并且可以用来“推翻”断开规则的权利。

　　赫伦说:“我们还没有任何立法者真正区分断开权和合同法问题将如何发挥作用。”

　　赚更多钱的澳大利亚人可能也很难援引新法律，因为赫伦预测雇主会辩称，在工作时间以外联系高收入员工是合理的。

　　脱离工作可能就像在下午5点后关闭电子邮件通知一样简单，但员工可以采取额外的措施来确保他们与雇主处于同一年龄。

　　Heron建议通过谈判，在新的或现有的雇佣合同中加入断线权，这样就不会有合理的额外加班条款来推翻这些法律。

　　她补充说:“我还会和雇主谈谈，了解他们对下班后行为的期望是什么，并尽早制定这些指导方针。”

　　“这样，如果今后出现任何争论，你就有一个参考点，可以很清楚地说明预期是什么。”?