吉隆坡——人力资源部与人力资源开发公司(HRD Corp)和国际劳工组织(ILO)合作，成功举办了首届东盟技能论坛(ASF)。
论坛汇集了来自东盟各国的利益攸关方，包括来自政府、雇主联合会、工会和国际合作伙伴的代表，促进了对该地区人力资本发展的关键挑战和机遇的重要讨论。
来自16个国家的200多名代表参加了会议，其中包括来自菲律宾、泰国、柬埔寨、文莱、印度尼西亚、越南、新加坡、印度和奥地利的代表。
论坛的重点是协调整个地区的技能发展战略，这是马来西亚准备在2025年担任东盟主席的一个重要话题。
马来西亚还将提出2025年东盟技能年(AYOS)，计划于明年1月启动。AYOS 2025将由KESUMA通过人力资源开发公司(HRD Corp)领导，旨在推动该地区今年的众多技能发展项目和活动。
论坛由人力资源部长沈志强主持，其他重要人物包括人力资源部长秘书长拿督阿兹曼莫哈德尤索夫，国际劳工组织技能和就业部门负责人Srinivas B Reddy, HRD公司董事长拿督Abu Huraira Abu Yazid和HRD公司首席执行官拿督Shahul Dawood。
Sim加入了ASF 2024东盟青年和公民社会之声会议的小组成员。(图片由人力资源开发公司提供)
他在讲话中强调了东盟国家之间合作的重要性。
“自20世纪中期以来，马来西亚已经收到了来自世界各地顶级高科技行业的投资，从'槟城八武士'开始-英特尔公司，惠普(现为Keysight Technologies和Agilent Technologies)， Robert Bosch, AMD, Litronix(现为ams OSRAM)，日立(现为Renesas)， Clarion和National Semiconductor。
“今天，马来西亚拥有英伟达、美光、英飞凌、吉利、熔盛、微软、谷歌、字节跳动、AWS等全球科技公司，投资额超过300亿令吉。因此，马来西亚必须与我们的东盟国家合作，吸引、培养和维持稳定的高技能、有活力和多样化的人才库。”
与此同时，雷迪还对即将到来的《2025年可持续发展战略》表示了热情，强调了其潜在影响，并强调了赋予弱势工人权力以确保所有人都有机会茁壮成长的重要性。
“东盟一直是国际劳工组织的灵感来源。我鼓励每个人都反思自己的角色，无论你是政策制定者、教育家、商界领袖还是倡导者，因为你的贡献对塑造东盟更光明的未来至关重要。”
国际劳工组织的Srinivas B Reddy在2024年东盟技能论坛上发表讲话。(图片由人力资源开发公司提供)
在论坛上，沈建明亦宣布了人力资源开发公司容许成本矩阵(ACM)的主要改进，该矩阵为人力资源开发公司的注册雇主和培训机构就人力资源发展征费资助的各种培训计划的可申索成本制定了指导方针。
他说，这些改进措施包括允许按小时收费，而不是按半天或全天收费，使雇主能够利用较短时间的培训项目，如专业发展课程和灵活的微型证书课程。
他还表示，人力资源开发公司将把课程费用上限从之前的每天6000令吉提高到每小时1500令吉或每天10500令吉，从而使雇主能够提供符合行业需求的更高质量和高价值的培训计划。
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